為進(jìn)一步適應工程建設行業(yè)變化趨勢，提高企業(yè)生存能力，提升人效水平和管理效率，按照建筑施工企業(yè)整合重組改革要求，12月12日上午，二建公司舉行了競聘部門(mén)正職及項目經(jīng)理現場(chǎng)面試會(huì )，南昌交通投資集團有限公司相關(guān)部門(mén)領(lǐng)導出席了面試會(huì )，二建公司和八建公司整合專(zhuān)班組成員擔任現場(chǎng)評委，公司監察審計部工作人員全程監督。

面試者們準備充分，在演講環(huán)節中，他們結合自身工作經(jīng)歷與對崗位的深刻理解，闡述了未來(lái)的工作規劃與創(chuàng )新舉措，展現出了較高的專(zhuān)業(yè)素養與積極向上的精神風(fēng)貌。

評委們秉持著(zhù)公平、公正、公開(kāi)的原則，從專(zhuān)業(yè)技能、工作經(jīng)驗、管理能力、創(chuàng )新思維等多個(gè)維度對面試者進(jìn)行綜合評估。

此次現場(chǎng)面試會(huì )共產(chǎn)生7位部門(mén)正職候選人，5位項目經(jīng)理候選人，面試會(huì )不僅為員工提供了一個(gè)展示自我、挑戰自我的平臺，也為公司發(fā)現和儲備優(yōu)秀人才創(chuàng )造了良好機會(huì )。通過(guò)面試選拔出一批更具潛力與能力的員工走上關(guān)鍵崗位，充實(shí)了公司的管理隊伍和項目運作核心力量，更為公司未來(lái)的發(fā)展奠定了堅實(shí)的人才基石，推動(dòng)企業(yè)持續穩健前行。